간호사 주 퇴직사유는 ‘임신, 출산, 육아’

10명 중 9명 재취업 원하지만 육아문제는 여전한 걸림돌



간호사들은 3교대로 인한 불규칙한 근무와 과중한 업무량, 낮은 임금에 결혼으로 인한 임신과 출산, 육아문제로 의료현장을 떠나는 것으로 조사됐다. 또 경력단절 간호사 2명 중 1명은 낮은 임금문제로 이직을 한번 이상 경험한 것으로 나타났다.



이에 따라 간호사의 경력단절 문제를 해결하기 위해서는 다양한 자녀양육 휴가를 신설하고 임신기 간호사의 업무재배치, 근무 시간 내 인수인계, 표준 급여기준이 제시돼야 할 것으로 지적됐다.



이는 대한간호협회와 이화여대 간호학부 이건정 교수 연구팀이 작성한 ‘경력단절 간호사 실태조사 보고서’에서 밝혀진 것이다. 이번 실태조사는 간호사의 경력단절 문제를 해결하기 위한 기초자료로 활용하기 위해 실시됐으며 무작위로 추출한 전국의 경력단절 간호사 1073명을 대상으로 2013년 11월 21일∼2014년 1월 8일까지 진행됐다.



이 보고서에 따르면 경력단절 간호사 10명 중 8명이 취업경력이 10년 이내였으며 46.5%는 퇴직 당시 나이가 29세 이하였다. 또 경력단절기간은 5년 이내라는 응답이 59.6%로 가장 많았다.



이와 함께 의료현장을 떠난 이유로는 74%가 ‘임신과 출산, 육아문제’라고 답했으며 간호사로서 근무당시 만족도를 묻는 질문에는 44.8%만이 ‘만족한다’고 답했다.



이와 관련 연구를 진행한 이건정 이화여대 간호학부 교수는 “간호사들이 3교대로 인한 불규칙한 근무와 과중한 업무량, 낮은 임금이라는 간호직의 특수성이라는 구조적 요인으로 어려움을 겪고 있는데다 결혼, 출산, 양육 등 여성생애사라는 두 가지 차원이 결합되면서 나타난 결과”라고 분석했다.



특히 경력단절 간호사 중 49.8%는 퇴직 시 월 200만원 이하의 낮은 임금을 받았으며 이로 인해 46%는 이직한 경험이 있는 것으로 밝혀졌다.



취업당시 근무기관 형태는 병원이 43.9%로 가장 많았고, 상급종합병원 25.8%, 의원 10.3% 순이었다.



그러나 재취업 의사를 묻는 질문에는 92.4%가 ‘그렇다’고 답했다. 재취업 이유에 대해서는 ‘내 일을 갖고 싶어서’라는 응답이 58%로 가장 많았으며, ‘경제적 필요에 의해서’(30.9%), ‘시간적 여유가 생겨서’(7.7%) 순이었다.



반면 재취업을 방해하는 가장 큰 장애요인으로는 역시 ‘자녀양육’이라는 답변이 64.5%로 가장 많았으며, ‘재취업 대한 두려움’이라고 답한 경우도 14.9%로 높게 나타났다.



이건정 이화여대 간호학부 교수는 이번 연구와 관련 “간호사의 경력단절을 해결하기 위해서는 다양한 자녀양육 휴가를 신설하고 양육비지원, 육아휴직, 가족 돌봄 휴가제를 도입해야 하며 임신기 간호사의 업무재배치, 간호사 인력 확충, 간호사 직제개발, 선택적 근무제, 근무 시간 내 인수인계, 시간외 수당 지급 의무화와 연차 활성화, 표준 급여기준이 제시돼야 한다”고 말했다.



그는 또 “간호대학 교과과정 개선을 통한 직업의식 고취를 위한 교육과정 개발, 직업탐색 프로그램 이수, 다양한 인턴십 프로그램, 실습교육 내실화, 인성교육 등도 필요하다”고 덧붙였다.



한편 이 보고서는 대한간호협회 차원에서 표준 근로계약서를 개발하고 간호사의 권익 옹호 활동을 전개할 것을 주문했다. 또 간호사 저임금 문제 해결 방안으로 간호수가 연구 및 개발이 필요하며 업무 자율성과 독자적 역할이 명시된 법제도를 만들 것을 제안했다. 이와 함께 간호사의 근무여건 개선 필요성을 알리는 대국민 홍보와 조직문화 개선운동 캠페인, 재취업 교육프로그램의 지속적 운영이 필요하다고 조언했다.